Auteur: Menno Raatjes

Emotie basis van motivatie

Emotie basis van motivatie

Het mag weer. Emoties mogen. Emoties zijn veel te lang genegeerd. Eigenlijk best logisch want emoties zijn lastig te begrijpen. Emoties aansturen is al helemaal een ding. Allemaal veel te lastig en wat een gedoe om er rekening mee te houden. Daar ‘voelen’ we dus niets voor op ons werk. We kiezen voor de veilige weg en dus doen we of er geen emoties zijn. Bovendien bestrijken emoties een gebied waarop de meeste mensen zich ongemakkelijk bewegen. Emoties eisen hun rechtmatige positie weer op.

Lees verder

Emotie basis van motivatie

Emotie basis van motivatie

Het mag weer. Emoties mogen. Emoties zijn veel te lang genegeerd. Eigenlijk best logisch want emoties zijn lastig te begrijpen. Emoties sturen is echt een ding. Allemaal veel te lastig en wat gedoe om er rekening mee te houden. Daar ‘voelen’ we niets voor op ons werk. We kiezen voor de veilige weg en doen we of er geen emoties zijn. Bovendien bestrijken emoties een gebied waarop mensen zich ongemakkelijk bewegen. Emoties eisen hun rechtmatige positie weer op.

De diversiteit aan emoties is enorm. We dragen ze allemaal met ons mee. Schuld, schaamte, spijt, verwijt, berouw, bewondering, verveling, haat, liefde en hoop. Daarbij zijn we meer gericht op de negatieve emoties. Er zijn gewoon meer negatieve dan positieve emoties. Negatieve emoties houden ons scherp in een dreigende omgeving. Stiekem genieten we van de kracht van negatieve emoties. Negatieve emoties kosten ons geen energie terwijl we voor positieve emoties vreselijk hard moeten knokken. Om effectief in het leven te staan zullen we negatieve en positieve emoties in balans moeten brengen. Anders gezegd: We moeten balans brengen tussen overleven en beleven.

De media leeft bij de gratie van negativiteit en frustraties. Emo-media lijkt de regie over ons leven te hebben. Het lijkt erop dat we alleen rust kunnen krijgen door de media te boycotten. Zet de tv, je laptop, je smartphone, uit. Zeg je abonnement op de krant en je magazine op. Waar we ook kijken en/of luisteren we worden opgezadeld met voornamelijk negatieve emoties die niet voor ons bedoeld lijken te zijn maar waar we niet om heen kunnen. Deze vorm van emotie overdracht ondermijnt de waardering van emoties. Helaas.

Mensen kunnen slecht omgaan met emoties. Neem nou de politiek als voorbeeld. Een verkeerd woord wordt direct en onnodig groot uitgemeten. Het ene naar het andere debat ontstaat n.a.v. dat ene woordje. Zijn het alleen nog de argumenten die tellen? Het lijkt erop dat we emotie uit de discussie moeten houden. De in dit artikel genoemde politici zijn grootmeester geworden in het wegen van de ‘voors’en de ‘tegens’ om tot het juiste antwoord te komen. Ze weten dat emoties waardevol in de besluitvorming zijn echter ze durven het niet toe te geven. Mensen willen emoties niet meenemen in hun beslissingen omdat ze denken dat het fout is. Hoezo… fout? Het is emotie die waarde aan de betere beslissing geeft.

Juist emoties geven waarde toe. Wat is de waardeanalyse van een jaarrekening. Het is niet meer dan een momentopname vertaald in een brij van cijfers. Laat de Accountant de toelichting weg is het inderdaad nog slechts een verzameling van lege getallen, een los gebaar zonder enige diepgang.
Aan de andere kant kennen we de ongecontroleerde emoties. We moeten leren om beter met emoties om te gaan want emoties zijn onmisbaar in de waardeanalyse en waardebepaling. Wees zuinig op emotie en ga er bewust mee om. Bewust omgaan met emotie is best een ding. Ongecontroleerde emoties maken waarde kapot terwijl passende emoties de waarde versterken. Feiten zonder emoties hebben geen waarde. Streef naar feitelijk werken door gegevens en gevoelens samen te laten werken.

Willen als Kernambitie

Willen als Kernambitie

De Russen zien de toekomst als het vergeten verleden. Ondanks dat wij dat anders zien laat het verleden ook ons een vergelijkbare toekomst scheppen. Het verleden heeft veel meer toekomst dan we denken. De definitie van motivatie is niet meer en niet minder dan  ‘De kracht achter de behoeften bevrediging’. De eenvoud slaat de spijker op z’n kop. Welke toekomst wensen we onszelf? Willen we onze eigen mogelijkheden wel zien?

Lees verder

Autonomie en Motivatie?

Autonomie en Motivatie?

Niets doen terwijl je super goed bent. Wat doe je met die capabele werknemer die er geen zijn in heeft. Het vlammetje was al uitgedoofd voor dat het ging branden. Deze werknemer kost je handen vol met geld omdat hij niet brengt waar je hem voor betaald. Hij kan wel maar hij wil gewoon niet. Ja, hij wil gewoon niet. Dat is de kern waar alles om draait. Motivatie. Motivatie is de uit de specifieke prikkel voortvloeiende energie waarmee het talent van een medewerker wordt omgezet in concreet en gewenst gedrag. Is de medewerker hier zelf voor verantwoordelijk of zijn anderen dat? Ik ben ervan overtuigd dat de medewerker dat zelf is. Hoe zit dat dan met die anderen?

Lees verder

Nederland telt ruim 3 miljoen flexwerkers.

 

Het aantal flexwerkers is in 15 jaar met drie kwart gegroeid. In 2018 waren er ruim 3 miljoen flexwerkers in Nederland. Er zijn meer dan een miljoen zzp’ers en 10% van alle flexwerkers zijn uitzendkrachten.

Dat blijkt uit cijfers van het CBS en TNO die de omvang van flexwerk in Nederland in kaart hebben gebracht.

In 2018 waren er ruim 3 miljoen flexwerkers (tussen de 15 tot en 75 jaar) in Nederland. Het aantal flexibele werknemers is de afgelopen vijftien jaar toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen. Het aantal zzp’ers groeide van ruim 630.000 in 2003 naar 1,1 miljoen in 2018.

Tot de flexwerkers rekenen het CBS en TNO alle zzp’ers en werkenden die geen vast contract hebben of een contract hebben met variabele uren. Ook werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract zijn flexwerkers.

Uitzendkrachten

Lees verder

Cereslaan 2
9641 MJ Veendam
Tel: 0598 235377
Email: info@flexselectief.nl

CONTACTFORMULIER
   
Openingstijden  
Maandag 08:30 - 17:00
Dinsdag 08:30 - 17:00
Woensdag 08:30 - 17:00
Donderdag 08:30 - 17:00
Vrijdag 08:30 - 17:00
Zat.- en zondag Gesloten